社会への取り組み
安全衛生
考え方
安全衛生の基本理念
日立グループの「安全と健康を守ることは全てに優先する」という不変の基本理念に基づき、当社は「安全と健康は事業を行う上での基本的価値であり、『全ての労働災害は防ぐことができる』という強い信念を全従業員が共有し、安全衛生について『相互啓発型』の組織風土の確立をめざす」ことを基本方針に掲げています。
安全については、請負事業者等を含めた全従業員の「休業災害ゼロ」をめざし、死亡・休業災害のみならず、不休災害を含むTRIFR(総災害発生率)＊1をKPI＊2の目標値に定め、従業員一人ひとりが「休業災害ゼロ」の実現に自分ごととして取り組んでいます。
健康経営については、会社の貴重な財産である従業員が健康で生き生きと働けるよう、自分の健康状態を把握し改善する活動を展開することにより心身両面の健康の維持・増進をサポートすることを経営課題の一つと捉え推進しています。こうした活動を第三者の立場で評価される健康経営優良法人の認定を維持することでベンチマークを行い、従業員とも健康意識を共有し取り組んでいきます。
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＊1
TRIFR(Total Recordable Injury Frequency Rate)：日立グループにおける共通指標で20万労働時間当たりの死傷者の発生率
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＊2
KPI (Key Performance Indicator)：重要業績評価指標
推進体制
当社では、『安全と健康を守ることは全てに優先する』という「日立グループ安全衛生ポリシー」の基本理念に基づき、安全活動とともに従業員の健康保持・増進活動である「健康経営」を推進しています。当社では、全従業員が健康で明るく生き生きと働くことのできる会社づくりに努めることを宣言します。
安全衛生 推進体制
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取り組み・実績
安全衛生マネジメントシステムの構築
当社は、日立グループ安全衛生マネジメントシステム(ISO準拠)による安全衛生活動を推進しています。
各階層における安全衛生委員会の定期開催と安全衛生課題に対する議論促進や、リスクアセスメントの定期実施による危険源の抽出と安全対策によるリスク低減、そして安全対策への投資の見える化による安全対策の確実な推進に取り組んでいます。
また、清水事業所(静岡県静岡市)においてはISO45001を認証取得しています。
災害のない安全な職場の構築
当社は、不休災害を含むTRIFR(総災害発生率)のKPIを0.11以下と定めています。このKPIを達成するために、作業前の2分間でルールを確認する「自分KYT＊1」を習慣化し、従業員一人ひとりが、災害の未然防止に自分ごととして取り組んでいます。
特に死亡・休業災害が発生するリスクの高い製造工場の生産工程においては、職場ごとにリスクアセスメントを行い、定期的に災害防止について話し合うことで、災害ポテンシャルの排除に努めています。
また、営業やサービス業務で公用車を運転する際の交通事故予防を目的として、2021年度からGOドライブ株式会社さまの「DRIVE CHART」を活用し路上におけるリスク運転の低減を図り、事故件数の削減につなげ、2025年11月には「Safety Driving Award 2025」の営業車部門優秀賞を受賞しました。
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＊1
「自分KYT」:自らの行動に対して行う危険予知トレーニング
TRIFR（総災害発生率）
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安全衛生教育の実施
従業員の健康の維持増進サポート
当社では、従業員の健康状態を把握し、未病のうちに健康数値の改善に導くために、健康診断の早期受診を強く促進し、特定保健指導や健康リスクの高い対象者に産業保健スタッフ等による支援を行っています。
さらに、健康維持・増進のきっかけづくりを目的として各種講演会・セミナー等を開催しています。
従業員の健康意識および行動変容の推進
- 健康教育、リモート健康セミナー(運動習慣や女性特有の健康課題など)の計画、実施による健康意識の向上
- 健康ポータル(PHR＊1のしかけ)への登録を推奨し、これを活用した健康意識の継続的な向上
- 部署対抗のグループウォーキングイベントの開催による健康づくり機会の提供と参加促進
安全衛生教育の実績(2024年度)
| 項目 | 2024年度 実績 |
備考 |
|---|---|---|
| 健康セミナーののべ参加者数 (うち女性の健康セミナー参加者数) |
1,033名 (223名) |
テーマ別に全10回開催＊2、参加者満足度＊3：98.0% |
| 健康ポータル登録率 | 92.0% |
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＊1
PHR(Personal Health Record)
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＊2
開催テーマ：「目の健康」「転倒災害予防」「運動奨励」「ヨガ」「女性特有の健康課題」「疲労軽減・ストレッチ」
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＊3
セミナー終了後の参加者アンケートの平均値
メンタルヘルスへの対応
メンタルヘルスケアとして、24時間相談が可能な外部相談窓口設置、若手層中心のストレスコーピング研修、管理・監督者向けのメンタルヘルスケア教育等を通じて、精神疾患の早期発見・早期治療に重点的に取り組んでいます。
従業員の健康の維持増進サポート
当社では、日立健康保険組合と協働で従業員に有用な健康情報の発信のほか、特定保健指導による生活習慣の改善プログラム・禁煙プログラムやウォーキングキャンペーンの展開により健康の維持・増進への取り組みを支援しています。
健康経営優良法人の認定維持
日立グループの基本方針「安全と健康を守ることは全てに優先する」 のもと、当社では、災害の未然防止とともに従業員の健康維持・増進活動である「健康経営」を推進しています。
全従業員が健康で明るく生き生きと働くことのできる会社づくりに努めることを健康経営宣言として公表しています。
当社は、これまでの「健康経営」の取り組みが優良であることが認められ、経済産業省および日本健康会議主催の「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に 2022年～2025年の4年連続して認定されました。なお、当グループ会社においても「健康経営優良法人（大規模法人部門／中小規模法人部分）」に2022年～2025年の4年連続して認定されています。
認定取得実績
| 2023版 (2022年回答) |
2024版 (2023年回答) |
2025版 (2024年回答) |
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|---|---|---|---|
| 認定 | 取得 | 取得 | 取得 |
| 総合順位 | 1,351-1,400位 | 1,051-1,110位 | 951-1,000位 |
| 総合評価(前年比) | 52.7 (↑1.2) |
55.4 (↑2.7) |
57.0 (↑1.6) |
| 回答企業数 | 3,169社 | 3,523社 | 3,869社 |
