ワーク・ライフ・
マネジメント

仕事と育児・介護の両立支援制度の導入・拡充

仕事と育児・介護の両立支援のための制度を法定を上回る水準で整備し、従業員がさまざまなライフイベントと仕事を両立し活躍し続けることができる仕組みや風土づくりに取り組んでいます。

インクルーシブな環境づくりの推進

長時間労働・過重労働の防止

当社は、長時間労働・過重労働に関する法令を遵守しています。
従業員の健康維持、生産性向上の観点から、年度ごとに日本国内での働き方改革の全社KPI^＊1を設定し(2024年度は「年次有給休暇18日以上取得」「残業時間の単月80時間超過者ゼロ化」などのKPIを設定)、職場マネジメントの強化や業務プロセスの見直しに取り組んでいます。
長時間労働・過重労働防止のための労働時間管理については、PCのON/OFF時刻に基づき、稼働時間の実態を確認する仕組みの導入や、労務管理に関する情報の提供・アラート発信により、上司が部下の労働状況をタイムリーに把握し適切なマネジメントができるよう支援することで、効率よく働き(より短い時間で成果を出す)、働いたら休む(チャージと次への準備を行い、高いパフォーマンスを維持する)文化への変革を進めています。
こうした取り組みの結果、当社における2024年度の一人当たりの年間総実労働時間は前年度比で8時間減少しました。
なお、時間外労働、深夜労働、休日労働に対しては、法定を上回る割増賃金を支給するとともに(法定の割増率：時間外25%、深夜25%、休日35%に対し、当社では時間外30%、深夜30%、休日45%の割増賃金を支給)、休日に所定労働時間労働した場合には代休を付与しています(代休を取得した場合でも割増部分の賃金は支給)。

長時間労働・過重労働の防止

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