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休日・休暇
完全週休2日制（土・日）を導入。年次有給休暇は24日請求することができ、これに祝日、年末年始休暇を合わせると、年間130日以上の休みをとることが可能となります。さらに、育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇といった制度も利用できます。
日立グローバルライフソリューションズでは、一人ひとりの個性を尊重することで、社員が持てる能力を存分に発揮し、自分らしく働くことのできる職場環境づくりを進め、安心して仕事に取り組むためにさまざまな働き方を支える制度を用意しています。
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仕事と育児の
両立支援制度
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社員が仕事と育児を両立するため、さまざまな支援制度を導入しています。
両立支援制度
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生活をサポートする
各種福利厚生制度
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社員やご家族が安心して生活を送ることができるように、生活の基盤である住宅関係や中長期の財産形成を中心にさまざまな福利厚生制度を整えています。
各種福利厚生制度
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勤務制度
多様な人財がより効率的に成果を出せるよう、時間や場所にとらわれずに柔軟で多様な働き方が選択できる環境を整備しています。裁量労働勤務制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度など各種制度の整備に加え、サテライトオフィスの設置や在宅勤務も推進しており、申請の簡素化、スマートフォンなどのモバイルツールの配布などの施策を講じています。
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カフェテリアプラン
あらかじめ会社が用意した福利厚生メニューを、社員一人ひとりが一定の持ち点の範囲内で、ニーズに合わせて自由に選択・利用できる制度です。また、ホテルや各種施設などを割安な会員価格で利用できる仕組みや各種スクール費用補助など、自己啓発を目的とした支援もあります。
