ＩＴシステム本部 フロント情報システム部（家電グループ・空調グループ）
家電・空調関連システムの企画・管理、運用・保守に関するSE【正社員】
勤務地：東京都港区職務内容
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【配属組織について】 ミッション／期待する 役割・責任 |
・家電・空調のシステムの安定運用の維持と効率化、システムの全体最適化とコスト構造の変革を推進する。 |
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携わる事業・ビジネス・ サービス・製品 |
・当社の家電・空調事業を支える業務システム（基幹、営業、サービス、事業管理等）のシステム開発／運用保守 |
| 募集背景 |
当社は、家電・空調事業を支える様々な業務システム（基幹、営業、サービス、事業管理等）があり、システムの安定運用、業務効率化のための開発／運用を実施してきております。今後も継続して、事業環境の変化、IT技術の変化へ迅速に対応するために、SE人財が必要となります。また、並行して業務システムの統合・刷新化も計画しており、その構築時の活躍を期待して、あらたな人財を募集することとなりました。 |
| 職務詳細 |
システム開発における要件定義から開発・移行、運用保守まで幅広く対応します。 ・要件定義：業務部門からの要求事項をシステム開発における各種要件（業務要件、機能要件、非機能要件等）の定義 ・開発：業務アプリケーションの開発・テスト計画の立案と結果のとりまとめ ・移行：移行計画立案と結果のとりまとめ ・運用保守：運用保守計画の立案と運用保守管理め |
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ポジションの魅力・ やりがい |
【仕事の魅力・やりがい】 業務環境の変化や課題等に対して、システムの改修・改善を通して対応することで、業務の効率化に貢献することができます。また、各プロジェクトを無事完遂させた際には、システムとして目に見えるカタチで動作しますので、達成感が得られます。 【キャリアパス】 今後のシステム統合・刷新等の大規模プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダ、プロジェクトマネージャとしての役割を担うことができます。 |
応募資格
| 必須条件 |
・システム開発/運用、情報セキュリティ・インフラ・ネットワークのいずれかに関する基礎的なIT知識または実務経験 ・コミュニケーション能力(部門間の調整やユーザサポートでの円滑な対応) ・チームワークを通じた業務遂行 (チーム内で協力しあいながら作業ができること) |
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| 歓迎条件 |
・システム開発/運用スキル： 業務システムの設計、開発、運用保守の経験。（特に上流工程（要件定義～基本設計）の経験） 上記各工程のいずれかにおいてチームリーダの経験。 ・インフラ構築のスキル： 業務システムのサーバの設計、構築、運用保守の経験。（特に、セキュリティを考慮した設計経験）。 ネットワークデザインやLANの標準化に関する知識。 |
| 人物像 |
・技術に対する情熱: 最新の技術やセキュリティ対策に興味を持ち、積極的に学ぶ姿勢がある。 ・プロジェクト管理能力: 複数のタスクを効率的に管理し、スケジュール通りに進行できる。 ・コミュニケーション力: 部門間の調整やユーザーサポートを円滑に行える。 ・問題解決志向: トラブル発生時に冷静に対処し、効果的な解決策を見つける能力。 ・ユーザー志向: ユーザーのニーズを理解し、迅速かつ丁寧に対応できる。 ・チームプレイヤー: チームメンバーと協力し、共通の目標に向かって努力できる。 ・柔軟性: 変化する状況に適応し、新しい方法やツールを取り入れることに前向き。 ・向上心: サービス品質の向上に常に努め、自己改善を続ける姿勢。 ・倫理観: 高い倫理観を持ち、企業の信頼性を守るために誠実に行動できる。 |
| 最終学歴 | 高卒以上 |
待遇
| 想定ポジション | 担当者～主任 |
|---|---|
| 給与 | 年収：450～800万円相当(当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定) |
| 勤務時間 | 7時間45分(開始時刻および終了時刻は就業場所により異なります) |
| 勤務形態 |
・フレックスタイム制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当 等 |
| 賃金改訂 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 労働組合 | 有 |
| 休日休暇 |
完全週休二日制、年間休日126日(2024年度) 年次有給休暇24日、リフレッシュ休暇 、ファミリーサポート休暇 (出産休暇、育児休暇、介護休暇 等) |
| 福利厚生 | 各種社会保険、 住宅手当制度、寮・社宅制度、 企業年金制度、財形貯蓄制度、日立グループ持株会制度、日立グループ団体保険、日立家電品の割引価格購入、カフェテリアプラン制度 等 |