ＩＴシステム本部 ＩＴ企画部 ＩＴ基盤グループ
社内ＩＴインフラ施策推進または社内情報セキュリティ施策推進【正社員】
勤務地：東京都港区職務内容
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【配属組織について】 ミッション／期待する 役割・責任 |
・日立グループ全社ITインフラ施策の推進 , 情報セキュリティ施策の推進 ・社内OAサポートの効率化や提供サービス品質向上業務 ・社内情報セキュリティ事故削減施策、個人情報管理全社とりまとめ |
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携わる事業・ビジネス・ サービス・製品 |
・OA用PC(GPC, xPC, デスクトップPC等), サーバ, ネットワーク機器(ファイアーウォール等) ・モバイルデバイス ・Microsoft365サービス製品(sharepoint, PowerAutomate, Copilot等) ・データセンタ/クラウド |
| 募集背景 |
当社では、デジタルトランスフォーメーションの推進に伴い、社内インフラの強化およびセキュリティ対策の強化が急務となっています。これにより、以下のような背景から新たな人財を募集することとなりました。 ①インフラ構築の強化: 多様な働き方に対応するためのプラットフォーム整備が必要です。特に、グローバルネットワークのデザイン見直しや拠点LANの標準化を進めるための専門知識が求められています。 ②サポート体制の充実: ユーザーサポートの効率化と問い合わせ対応の迅速化を図るため、ITサポートチームの強化が必要です。特に、問い合わせ内容の分析・管理を通じて、ナレッジの拡充と問い合わせ件数の減少に向けた取り組みが求められています。 ③セキュリティ対策の強化: 情報セキュリティの強化施策として、脱PPAPへの取り組みや第三世代認証基盤対応など、最新のセキュリティ対策を実施するための専門知識が必要です。 |
| 職務詳細 |
・日立グループ全社IT施策の実行計画策定および実施 (各部門との調整や計画内容に基づく業務遂行)
・社内OAサポートの効率的な運用に向けた取り組みとユーザサポートの実施 ・社内セキュリティ意識向上活動の推進や活動テーマの企画・検討（個人情報の安全な管理に向けた周知活動や改善活動の推進） |
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ポジションの魅力・ やりがい |
【魅力・やりがい】 ・全社施策の推進は、全体の効率性と安全性を向上させる重要な役割です。自分の仕事が直接的に当社の業務基盤に寄与していることを実感できます。 ・最新の技術やセキュリティ対策を導入・運用することを通じて、常に新しい知識とスキルを習得する機会があります。 ・社内の様々な部門と連携し、直接的にサポートを提供することで、やりがいを感じやすいです。 【キャリアパス】 ・各種施策の推進やサポート業務の経験を活かし、チームリーダーとしての役割を担うことができます。 ・ITサービス全体の管理や戦略策定に関わるポジションに進むことができます。 |
応募資格
| 必須条件 |
・基本的なIT知識 (Windowsの操作や設定, ネットワークの知識) ・コミュニケーション能力(部門間の調整やユーザサポートでの円滑な対応) ・チームワークを通じた業務遂行 (チーム内で協力しあいながら作業ができること) |
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| 歓迎条件 |
・インフラ構築のスキル: サーバの設計、構築、運用保守の経験。 クラウド提案支援の経験（特にAWSの活用経験）。 ネットワークデザインやLANの標準化に関する知識。 ・ユーザサポートのスキル: ITサポートチームでのリーダー経験。 ユーザーサポートの効率化や問い合わせ対応の迅速化に関する知識。 問い合わせ内容の分析・管理を通じたナレッジ拡充の経験。 ・セキュリティ対策のスキル: 情報セキュリティに関する専門知識（脱PPAP、第三世代認証基盤対応など）。 セキュリティ関連技術の知見。 セキュリティエンジニアとしての経験 |
| 人物像 |
・技術に対する情熱: 最新の技術やセキュリティ対策に興味を持ち、積極的に学ぶ姿勢がある。 ・プロジェクト管理能力: 複数のタスクを効率的に管理し、スケジュール通りに進行できる。 ・コミュニケーション力: 部門間の調整やユーザーサポートを円滑に行える。 ・問題解決志向: トラブル発生時に冷静に対処し、効果的な解決策を見つける能力。 ・ユーザー志向: ユーザーのニーズを理解し、迅速かつ丁寧に対応できる。 ・チームプレイヤー: チームメンバーと協力し、共通の目標に向かって努力できる。 ・柔軟性: 変化する状況に適応し、新しい方法やツールを取り入れることに前向き。 ・向上心: サービス品質の向上に常に努め、自己改善を続ける姿勢。 ・倫理観: 高い倫理観を持ち、企業の信頼性を守るために誠実に行動できる。 |
| 最終学歴 | 高卒以上 |
待遇
| 想定ポジション | 主任～部長代理 |
|---|---|
| 給与 | 年収：550～900万円相当(当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定) |
| 勤務時間 | 7時間45分(開始時刻および終了時刻は就業場所により異なります) |
| 勤務形態 |
・フレックスタイム制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当 等 |
| 賃金改訂 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 労働組合 | 有 |
| 休日休暇 |
完全週休二日制、年間休日126日(2024年度) 年次有給休暇24日、リフレッシュ休暇 、ファミリーサポート休暇 (出産休暇、育児休暇、介護休暇 等) |
| 福利厚生 | 各種社会保険、 住宅手当制度、寮・社宅制度、 企業年金制度、財形貯蓄制度、日立グループ持株会制度、日立グループ団体保険、日立家電品の割引価格購入、カフェテリアプラン制度 等 |