当社従業員の対談インタビューが、「日立財団 グローバル ソサエティ レビュー 」Vol.5 に掲載

　当社の栃木事要所(栃木県栃木市)の従業員とその上長が登場する対談インタビューが、「日立財団 グローバル ソサエティ レビュー」 Vol.5 (2025年12月発行)に掲載されました。

　本記事では、さまざまな国籍の従業員が働く環境で、外国にルーツを持つ当該従業員が生き生きと活躍する姿や、職場での多様な人財が安全・安心に働ける環境づくりに向けた取り組みなどについて、現場とマネジメント双方の視点から語られています。

記事：
日立グループ外国ルーツ従業員座談会（合同インタビュー）国籍も性別も年齢も関係なく、同じ目標に向かうスタッフとして働いています～日立GLS における多様性の現在地～

　本記事は、当社が推進する「インクルーシブな環境づくりの推進」を通したサステナビリティへの取り組み事例の一つです。当社は日立グループの経営計画「Inspire 2027」やサステナビリティ戦略「PLEDGES*」にもとづき、サステナブル経営を推進・深化していきます。

＊持続可能な社会および事業成長の実現に向けて鍵となる7つの戦略の柱(Planet、Leadership、Empowerment、Diverse perspectives、Governance、Engagement、Sustainability for all)で構成されている日立グループのサステナビリティ戦略

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