女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を取得

2026-03-02

「えるぼし認定」の2つ星を取得
日立のコネクティブインダストリーズセクターにおける取り組み
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「えるぼし認定」の2つ星を取得

日立グローバルライフソリューションズ株式会社(以下、日立GLS。株式会社日立製作所のコネクティブインダストリーズ(CI)セクター所属)は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づく認定(通称：「えるぼし認定」)において、2段階目(2つ星)の認定を受けました。

「えるぼし認定」は、女性活躍推進に関する取り組みの行動計画の策定・届け出を行った企業のうち、取り組みの実施状況が優良な企業が、厚生労働大臣より認定を受けるものです。認定は、「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5つの評価項目で行われ、基準を満たした項目に応じて評価されます。今回、日立GLSは4つの項目に関する取り組みが評価され、2つ星の認定を受けました。

日立グループは、経営計画「Inspire 2027」のもと、サステナビリティ戦略「PLEDGES」を策定し、Leadership(人財育成)、Empowerment(組織風土の醸成)、Diverse perspectives(多様性の尊重)など7つの戦略の柱を中心に、持続可能な社会と企業成長の両立をめざしています。こうした日立グループの経営戦略のもと、日立GLSは、パーパスとして掲げる「ひとりひとりに、笑顔のある暮らし」と「人と社会にやさしい明日」の実現に向けて、多様な人財が能力を発揮できる職場づくりを進めています。今後も、多様な視点を活かす組織風土の醸成を通じて、社員一人ひとりが活躍し続けられる環境づくりを推進していきます。

日立のコネクティブインダストリーズセクターにおける取り組み

日立のCIセクターでは、プロダクトの豊富なインストールベース(デジタライズドアセット)のデータにドメインナレッジと先進AIを組み合わせた産業分野向け次世代ソリューション群「HMAX Industry」を、成長産業へ水平展開する「Integrated Industry Automation」に注力しています。日立GLSはCIセクターの一員として、「HMAX for Buildings」などの次世代ソリューション群の提供を通じて、フロントラインワーカーの現場を革新するとともに、人々のウェルビーイング向上に貢献します。