空調ソリューション事業部 空調事業戦略本部
システムソリューション企画部 新事業グループ
空調事業用IoTデバイスおよびその制御システムに関する、仕様設計、PoC設計、
品質設計、量産設計とプロジェクトの推進【正社員】
職務内容
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【配属組織について】 ミッション／期待する 役割・責任 |
空調事業の拡大のための新しい製品、新事業やソリューションの企画・開発を担当していただきます。
新事業の創生に関わる、事業企画、技術開発、製品開発の一連の流れの中で、要件定義、要求仕様、製品仕様、設計仕様、評価、
PoCなどのステップへ、社内外と連携をとりながら、垣根無く、積極的に携わっていただきます。 また、実務的な、ソフトウエアの開発や ハードウエアの開発などの設計業務についても、ご担当いただきます。外部リソースをうまく使いながら、社内に技術を残していくことに 取り組み、今後の更なる事業拡大に貢献することを期待します。 | ||||||
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携わる事業・ビジネス・ サービス・製品 |
日立Grの中での空調事業、空調IoT事業を担っています。 参考URL：https://www.hitachi-gls.co.jp/business/
募集背景
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空調事業戦略本部では、設計・開発の経験者の人財が不足しており、開発プロセスに沿った開発体制の構築に向けた組織と人財の強化が必要です。空調事業拡大のための新しい製品、新事業やソリューションの企画・開発をご担当いただける方を募集します。
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職務詳細
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・新事業製品に関わる、技術仕様作り込み、PoC推進、製品化設計 |
研究段階にある技術を、事業化に必要な要件定義に落とし込み、仕様設計を担当 ・空気室管理サポートの現地支援・運用、新機能の実装企画・推進
ポジションの魅力・ |
やりがい
今、世の中に無い製品・サービスを、研究所などと一緒に開発し、世の中にリリースしていきます。新事業のためPｏＣなどで自分の構想を実施し、フィードバックを受け、製品化を目ざす魅力ある職務です。 |
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応募資格
| 必須条件 |
・空調機に関わる製品・技術開発・設計の経験 ・空調システムに関する知識(冷凍サイクル，熱源システム等) ・機器のIoTシステムなどの知識 ※プログラミング、回路設計 、 機構設計いずれかの経験を有していること ・ＴＯＥＩＣ 500点以上 |
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| 歓迎条件 |
以下の実務経験を有している方 ・空調機の構造設計、冷凍サイクル設計 ・ソフトウエア設計、プログミング ・空調用IoTの設計 |
| 人物像 |
・凝り固まった視点をもたず、敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞くことができる。 ・自分の考えを理路整然と説明でき、他者から意見をもらうことで、自らのコミュニケーションの内容やスタイルを相手のニーズに合わせて調整する。相手からのインプットや視点に注意を払い、質問したり要約したりして、理解を確認することができる。 ・効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大な情報を、多方面から様々な切り口で分析できる。 ・相手の意見に傾聴しつつ、説得力のある論理的な議論を展開し、他者から支持や共感、コミットメントを得ることができる。 ・技術特化ではなく、製品を世の中に出すために効率良い方法を、自ら考えて行動できる。 ・コミュニケーションスキル |
| 最終学歴 | 高卒以上 |
待遇
| 想定ポジション | 担当者～主任 |
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| 給与 | 年収：500～800万円相当(当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定) |
| 勤務時間 | 7時間45分(開始時刻および終了時刻は就業場所により異なります) |
| 勤務形態 |
・フレックスタイム制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当 等 |
| 賃金改訂 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 労働組合 | 有 |
| 休日休暇 |
完全週休二日制、年間休日126日(2024年度) 年次有給休暇24日、リフレッシュ休暇 、ファミリーサポート休暇 (出産休暇、育児休暇、介護休暇 等) |
| 福利厚生 | 各種社会保険、 住宅手当制度、寮・社宅制度、 企業年金制度、財形貯蓄制度、日立グループ持株会制度、日立グループ団体保険、日立家電品の割引価格購入、カフェテリアプラン制度 等 |
