空調ソリューション事業部 清水空調本部 生産管理部
業務用空調機の生産管理
勤務地：静岡県静岡市職務内容
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【配属組織について】 ミッション／期待する 役割・責任 |
需要変動に即応した生産計画の立案および需給・在庫調整を担い、関連部門と協力しながら安定供給体制の構築をリードしていただきます。 将来的には生産計画グループを牽引する中心的な存在として、業務の標準化や後進育成など組織強化にも貢献していただきます。 |
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携わる事業・ビジネス・ サービス・製品 |
業務用冷凍・空調機器 |
| 募集背景 |
継続的な成長と安定供給を実現するためには、これまで培ってきたノウハウの継承とともに、組織全体の年齢構成の最適化
が必要となる。 その中で、計画業務への従来と違った視線での取り組みと業務改善で新しい風を吹き込める次世代人財を求めます。 |
| 職務詳細 |
・受注、需要予測を受けての生産計画立案（PSI管理） ・実績、予測を受けてのデータ分析 ・特注製品見積り、特注製品手配 ・受注、需要予測を受けての納期、組立日程、部品納入の関係部署との調整 ・新製品発売時期厳守に向けたフォローアップ（開発進捗フォロー、部品調達他を受けての生産計画反映） |
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ポジションの魅力・ やりがい |
・当ポジションの魅力は、部門横断で生産計画を推進し、データ分析を駆使して安定供給を支えることで事業に大きな影響を与える責任と裁量の大きさです。 ・需給変動の中で最適解を導き出し品切れを防ぐ達成感があり、自らの計画による成果が目に見えるやりがいがあります。 ・経験を積めば計画業務のリーダへと成長し、最終的には業務標準化や後進育成に携わる組織の中核として活躍するキャリアパスが拓けます。 |
応募資格
| 必須条件 |
・社会人経験2年以上 ・Word、Excel、Powerpoint等の基本的なPCスキル ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 |
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| 歓迎条件 | 生産計画業務経験者 |
| 人物像 |
・部門や職種の垣根を越えて円滑にコミュニケーションを図り、仕事への高い意欲と主体性を発揮できる方。 ・現状に満足せず、従来のやり方にとらわれずに業務改善に積極的に取り組める方。 |
| 最終学歴 | 高卒以上 |
待遇
| 想定ポジション | 担当者 |
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| 給与 | 年収：560～740万円相当（当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定） |
| 勤務時間 | 7時間45分(開始時刻および終了時刻は就業場所により異なります) |
| 勤務形態 |
・フレックスタイム制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、子ども・介護等支援手当、住宅手当 等 |
| 賃金改訂 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 労働組合 | 有 |
| 休日休暇 |
完全週休二日制、年間休日126日(2026年度) 年次有給休暇24日、リフレッシュ休暇 、ファミリーサポート休暇 (出産休暇、育児休暇、介護休暇 等) |
| 福利厚生 | 各種社会保険、 住宅手当制度、寮・社宅制度、 企業年金制度、財形貯蓄制度、日立グループ持株会制度、日立グループ団体保険、日立家電品の割引価格購入、カフェテリアプラン制度 等 |