品質保証本部 デジタル品質保証部
コネクテッド事業・ソリューション事業拡大に向けたＩＴシステムの品質保証【正社員】
勤務地：東京都港区職務内容
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【配属組織について】 ミッション／期待する 役割・責任 |
ITシステム稼働品質を保証するため、ITシステムを検査するだけでなく、品質を作り込むSEに対して品質確保施策の提案、品質課題がある場合SEに対策を粘り強く依頼、設計 レビューにて設計上の問題点を指摘して、品質確保に貢献する。 【担当者～主任】 (1)ITシステムの特徴を踏まえた具体的な検査施策の提案 (2)設計レビューにて設計上の問題点を指摘 (3)ITシステム関連者とコミュニケーションを適宜図り、プロジェクト状況を把握して品質上の問題を上司や関係者と共に解決支援 (4)ITシステムが品質を確保できているか見極めるためにドキュメント検査、製品検査 などを実施 【部長代理】 (1)品質の作り込みはSE側の役割であるが、ITシステムの品質確保施策の妥当性を確認し必要な品質確保施策を提案 (2)ITシステムの特徴を踏まえた検査方針・計画の策定 (3)設計レビューにて設計上の問題点を指摘 (4)ITシステム関連者とコミュニケーションを適宜図り、プロジェクト状況を把握して課題解決支援、品質上の問題点のアラーム発信しプロジェクトが予定通りの品質・コスト・ 納期で完了できるように支援する |
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携わる事業・ビジネス・ サービス・製品 |
・オンライン家電販売システム、空調システムの電力制御システムなど社外ユーザーが利用するITシステムの品質保証 ・社内財務会計システムなど自社内で利用するITシステムの品質保証 ・適切な品質管理ルール/プロセスにて品質は作り込まれるという考えに基づき自社のITシステム品質管理ルール/プロセスの制定・改定を推進すると共に、ITシステムへの品質管理ルールの定着を推進 |
| 募集背景 |
当社では、近年、ITシステム開発・品質強化のため、システムエンジニア部門および、 品質保証部門の体制強化を推進しています。 現在稼働中のITシステム保守期限切れに伴うITシステムリプレース、ITシステム刷新に よる業務効率向上および、他社との協業に伴う他社システム統合など複数のプロジェクトが立ち上がっています。 デジタル品質保証部ではこれらのプロジェクトの品質保証業務を担っています。品質保証を行うITシステム増加に伴い、更なる体制強化が必要なため、ITシステムのSE業務、品質保証業務経験者を募集します。 |
| 職務詳細 |
【担当者～主任】 ・ITシステムの具体的な検査施策の提案 ・設計レビューに参加し、設計上の問題点を指摘 ・ITシステム関連者とコミュニケーションを適宜図り、プロジェクト状況を把握して品質上の問題を上司に連携 ・ITシステムのドキュメント検査、製品検査などを実施 【部長代理】 ・ITシステムの品質確保施策の提案 ・ITシステムの検査方針・計画の策定 ・設計レビューに参加し、設計上の問題点を指摘 ・ITシステム関連者とコミュニケーションを適宜図り、プロジェクト状況を把握して課題解決支援、品質上の問題点のアラーム発信 ・部下の品質保証作業（検査作業）内容を把握し、品質上の問題有無を判断 |
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ポジションの魅力・ キャリアパス |
【魅力・やりがい】 ・ITシステムが安定稼働する事を確認、保証する大切な役割です。自分が担当したITシステムが社外ユーザーの利便性向上、日立GLS社内の業務効率向上に貢献していることを実感できます。 ・アジャイル開発における品質保証活動、AIを活用した品質保証活動などを通じて、新しい知識、スキルを習得する機会があります。 【キャリアパス】 ・各種品質保証活動を推進することで品質保証に関するノウハウを蓄積し、品質管理の エキスパートとなり、ITシステム開発におけるキーパーソンの役割を担うことができます。 |
応募資格
| 必須条件 |
【担当者～主任】 ・ITシステムのSE経験または品質保証業務（検査業務）経験5年以上 ・新しい事に積極的にチャレンジ出来る人 ・チームメンバや他部門と協力・調整しながら業務を遂行できる人 【部長代理】 ・ITシステムのSE経験または品質保証業務（検査業務）経験10年以上 ・ITシステムのSEリーダ/取り纏め経験または品質保証業務（検査業務）のリーダ／ 取り纏め経験 ・新しい事に積極的にチャレンジ出来る人 ・部門間の調整を円滑に行える人 |
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| 歓迎条件 |
【担当者～主任】 ・プログラム開発経験があり、検査用ツールが作成できる人 【部長代理】 ・プログラム開発経験があり、検査用ツールが作成できる人 ・ITシステムのSEリーダ/取り纏めとして10人以上の部下を纏めた経験または 品質保証業務（検査業務）のリーダ／取り纏めとして5人以上の部下を纏めた経験がある人 |
| 人物像 |
【担当者～主任】 ・新しい事に積極的にチャレンジ出来る人 ・チームメンバや他部門と協力・調整しながら業務を遂行できる人 ・明るく元気のある人 【部長代理】 ・新しい事に積極的にチャレンジ出来る人 ・部門間の調整を円滑に行える人 ・周囲の人たちの意見を傾聴できる人 |
| 最終学歴 | 高卒以上 |
待遇
| 想定ポジション | 担当[非管理監督者]～部長代理[管理監督者] |
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| 給与 | 年収：【担当者～主任】450～800万円相当 【部長代理】850～1,200万円相当 ※当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定 |
| 勤務時間 | 7時間45分(開始時刻および終了時刻は就業場所により異なります) |
| 勤務形態 |
・フレックスタイム制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当 等 |
| 賃金改訂 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 労働組合 | 有 |
| 休日休暇 |
完全週休二日制、年間休日126日(2024年度) 年次有給休暇24日、リフレッシュ休暇 、ファミリーサポート休暇 (出産休暇、育児休暇、介護休暇 等) |
| 福利厚生 | 各種社会保険、 住宅手当制度、寮・社宅制度、 企業年金制度、財形貯蓄制度、日立グループ持株会制度、日立グループ団体保険、日立家電品の割引価格購入、カフェテリアプラン制度 等 |
