空調ソリューション事業部 空調営業本部 空調営業企画部 IT推進グループ
業務用空調機器営業向けのIT化、DX推進に関する
営業向け支援ソフトの開発・運用業務（VBA等）【正社員】
職務内容
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【配属組織について】 ミッション／期待する 役割・責任 |
当社営業部隊、並びに特約店営業に向けた営業向けの技術系支援ツールの開発、運用（問い合わせ対応や改修含む）業務全般、並びに新規支援ツールの企画立案とその実行を行う実務担当者としての活躍を期待しております。内容によっては、空調機器の開発元（設計）や各ソフト開発ベンダー、弊社や特約店の営業担当者との連携を行います。 |
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携わる事業・ビジネス・ サービス・製品 |
・空調機器（主に業務用）に関する営業担当者の動き方や指向を分析した上で、ITを用いた効果的な支援施策の検討 ・生成AIやRPAなどの最先端のITサービスの情報を調査、把握 ・省エネルギー施策、空調機器の動向についての情報把握 |
| 募集背景 | 空調営業本部では、ITを活用した営業業務の効率化による売り上げの拡大、利益の確保にむけて様々な取り組みをしています。その中でも空調機器のランニングコスト計算や、ビル用マルチ機の配管系統図の作成、高調波流出電流計算ソフトなど、営業活動の中において技術的な支援を行うツールの開発およびその後の運用（問い合わせ対応やツールの改修）を強化するための組織強化が必要です。ITツールの開発、運用への対応力強化、加えて将来的に新たなツールの企画・開発と言った点で活躍いただく人財を募集します。 |
| 職務詳細 |
■営業向け技術系支援ツールの開発・運用業務 空調機のランニングコスト計算として、新旧機器の情報を入力し特定の条件下で計算を行ない、簡単な提案書を作成するツールや、ビル用マルチ機の室内ユニットと室内ユニット間を繋ぐ冷媒配管の配管径や分岐管を自動的に選定するツールなど、技術的な計算を行うツールの開発と運用。 ■既存ツールの運用業務 製品への対応や利用ユーザからの問い合わせや調査の対応、またユーザからの要望やバグ報告に基づいて当部署として検討したツールの改修作業を行っていただきます。外部委託をしているツールについては、開発委託先と調整、協業の上で、対応をしていただきます。 ■新規ツールの企画～開発～運用 将来的には新規ツールの開発の立ち上げを行ない、営業効率上昇に向けた新たな取り組みに関しても検討をしていただきます。（既存のツールはExcelVBAで作成されたものが多いですが、別の言語でも可能。） ・これらの業務については、セキュリティ対策や個人情報保護などへの配慮をしつつ対応いただきます。 |
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ポジションの魅力・ やりがい |
業務としてはIT寄りではあるものの、組織的に空調営業本部の配下にいることから、IT部門と営業部門の中間的な位置づけとしての特徴があります。
IT部門に属しているよりも、自身が提供したツールやシステムが営業の役に立っていることを実感することができますし、逆に定着しないツールがあったり、
難しい要求を言われるなどの課題もありますが、営業担当者に話を聞きながら自ら改善案の検討や実施ができる点はやりがいがあると思います。 また、最新のIT技術に触れることが仕事になりますので、それらをどう営業の活動に活かしていくかを考えることで、自分自身も含めて 前向きな取り組みに結びつけることができると思います。 |
応募資格
| 必須条件 |
・VBAもしくは他言語を用いたシステムやソフトウェアの開発経験
(業務経験目安：3年以上） |
|---|---|
| 歓迎条件 |
・空調機器（特に業務用）に関する知識 ・ITツールによる組織支援を行なった経験 ・Webアプリやデータベースなどのシステム構築経験 ・業務改革（特に営業）、DX推進などの業務経験 |
| 人物像 |
・People Champion（一人ひとりを活かす） 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える） 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす） 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 |
| 最終学歴 | 高卒以上 |
待遇
| 想定ポジション | 担当～主任相当職 |
|---|---|
| 給与 | 年収：550～900万円相当（当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定） |
| 勤務時間 | 7時間45分(開始時刻および終了時刻は就業場所により異なります) |
| 勤務形態 |
・フレックスタイム制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当 等 |
| 賃金改訂 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 労働組合 | 有 |
| 休日休暇 |
完全週休二日制、年間休日126日(2024年度) 年次有給休暇24日、リフレッシュ休暇 、ファミリーサポート休暇 (出産休暇、育児休暇、介護休暇 等) |
| 福利厚生 | 各種社会保険、 住宅手当制度、寮・社宅制度、 企業年金制度、財形貯蓄制度、日立グループ持株会制度、日立グループ団体保険、日立家電品の割引価格購入、カフェテリアプラン制度 等 |
