ERM人事総務本部
人事業務【正社員】
勤務地：東京都港区職務内容
|
【配属組織について】 ミッション／期待する 役割・責任 |
※入社後に適性を見極めた上で、下記いずれかの領域を中心にご担当いただきます。 ① 処遇（トータルリワード） ・賃金・賞与・手当等の処遇制度の企画・改訂・運用 ・昇給・昇格・賞与等の処遇オペレーションの企画・実行 ・関係部門・労働組合と連携した制度検討、課題解決 ② タレントマネジメント／組織開発 ・組織編成・人財配置、サクセッションプラン、タレントレビュー ・人員予算・ワークフォースプランニング ・適所適財を実現する人事施策の企画・推進 ③ 採用（新卒・経験者） ・採用計画の策定、採用施策の企画・実行 ・選考プロセス運営、応募者対応、入社手続き ・事業部門・エージェントと連携した人財獲得活動 ④ 教育・人財育成 ・階層別・職能別・選抜研修等の企画・運営 ・事業部門の人財育成課題に応じた教育施策の立案・実行 ・資格取得支援等、人財育成制度の企画 |
|---|---|
|
携わる事業・ビジネス・ サービス・製品 |
(日立GLS)は、家電と空調を事業の柱とし、家電品、空調機器、設備機器等の販売、エンジニアリング・保守サービスの提供に加え、デジタル技術を活用したプロダクト・ソリューションの提供にも注力しています。 |
| 募集背景 |
グローバル化・デジタル化の進展や社会構造の変化を背景に、当社では事業成長を支える
組織・人財施策の高度化が求められています。人事部門として、制度運用にとどまらず、
経営や事業により深く貢献するため、処遇・タレントマネジメント／組織開発・採用・教
育といった幅広い人事領域において体制強化を図るべく、人事業務経験者を募集します。 |
|
ポジションの魅力・ やりがい |
【仕事の魅力・やりがい】 ・経営・事業と密接に関わりながら、人事施策を企画から実行まで一貫して経験できます ・処遇・配置・採用・育成など、HRの中核領域に幅広く携わることで、人事としての 専門性と視野を拡張できます ・自身の施策が、組織変革や従業員の成長、事業成果に直結するやりがいのある ポジションです |
応募資格
| 必須条件 | ・人事業務の経験 |
|---|---|
| 歓迎条件 |
・処遇に関する制度及び仕組みづくりの企画立案業務経験 ・労働法関連の知識 ・海外関連業務等、英語を活用した業務経験 ・人事業務の企画立案及び運営の経験 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験 |
| 最終学歴 | 高卒以上 |
待遇
| 想定ポジション | 担当者～主任 |
|---|---|
| 給与 | 年収：470万円～950万円（当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定） |
| 勤務時間 | 7時間45分(開始時刻および終了時刻は就業場所により異なります) |
| 勤務形態 |
・フレックスタイム制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当 等 |
| 賃金改訂 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 労働組合 | 有 |
| 休日休暇 |
完全週休二日制、年間休日126日(2025年度) 年次有給休暇24日、リフレッシュ休暇 、ファミリーサポート休暇 (出産休暇、育児休暇、介護休暇 等) |
| 福利厚生 | 各種社会保険、 住宅手当制度、寮・社宅制度、 企業年金制度、財形貯蓄制度、日立グループ持株会制度、日立グループ団体保険、日立家電品の割引価格購入、カフェテリアプラン制度 等 |
