ERM・人事総務本部 総務部
本社総務グループ
総務・アセット関連業務に関する企画立案およびオペレーション【正社員】
勤務地：東京都港区職務内容
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【配属組織について】 ミッション／期待する 役割・責任 |
① 経営幹部や従業員の抱えている課題を認識し、自ら主体的に取り組み、その課題解決に資する総務業務を提供すること ➁ 総務業務は前例や正解、ルールが無いなかで、解約策を見つけ、スピード感をもって付加価値を作り上げること ③ 多様なステークホルダーと積極的に繋がり、自律的に付加価値を提供すること |
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携わる事業・ビジネス・ サービス・製品 |
(日立GLS)は、家電と空調を事業の柱とし、家電品、空調機器、設備機器等の販売、エンジニアリング・保守サービスの提供に加え、デジタル技術を活用したプロダクト・ソリューションの提供にも注力しています。これらの事業に携わる従業員への総務・アセット関連業務の企画立案、オペレーション業務となります。 |
| 募集背景 |
総務・アセット関連業務に関し、経営課題解決に寄与するオフィス施策・職場活性化施策の連動など、即応性の高いサービスの提供を図るためのキーポジションを担う人財を求めてます。 |
| 職務詳細 |
上長の包括的な指導の下、主任職または担当職として、主に以下の役割を担う。 １．エンゲージメント向上への貢献 ①働く場・交流する場の整備：使いたくなる空間・場の提供、継続的アップデート ②一体感の深化：イベント、従業員コミュニケーションなどつなぐ施策 ２．最適な不動産・アセットマネジメント提供 ①事業計画を踏まえたアセット最適化：遊休・低稼働資産処分・有効活用、アセット関連リスク管理の徹底 ②オフィス・拠点の有効活用 ③ESG、カーボンニュートラル対応：オフィス等のCO2排出削減に向けた施策展開 ３．総務業務の効率化・品質向上 ①業務プロセスの変革：ナレッジ・ノウハウの集約・共有、 生成AIを含むDX・IT化、オペレーションの高度化 ４．総務業務のオペレーション ➀間接費予実算管理 ➁福利厚生業務の取り纏め・従業員対応 ➂オフィス管理 ➃その他付随する業務 |
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ポジションの魅力・ やりがい |
総務・アセット関連業務として、単に管理業務を遂行するだけでなく、「会社・事業の成長に貢献する」ということを意識し、経営幹部や職場・従業員の抱えている課題を認識し、自ら主体的に取組み、その課題解決に貢献するというやりがいを得ながら業務を行うことができます。 将来的には、より広く総務・アセット業務を行いプロフェッショナルを目ざしていくことができるほか、希望に応じて他のコーポレート領域の業務経験を積むことも可能です。 |
応募資格
| 必須条件 |
・Word、Excel、Powerpoint等の基本的なPCスキル ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 |
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| 歓迎条件 |
・アセット管理に関する経験があること ・総務、福利厚生に関する経験があること ・文書管理に関する経験があること |
| 人物像 |
・担当する業務に関し、ゴールの設定や必要なプロセス等、自発的・自立的にアクションできる。 ・職場のキーパーソンやチームメンバーと明るく、適切にコミュニケーションがとれる。 |
| 最終学歴 | 大卒以上 |
待遇
| 想定ポジション | 担当者～主任 |
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| 給与 | 年収：470万円～950万円（当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定） |
| 勤務時間 | 7時間45分(開始時刻および終了時刻は就業場所により異なります) |
| 勤務形態 |
・フレックスタイム制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当 等 |
| 賃金改訂 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 労働組合 | 有 |
| 休日休暇 |
完全週休二日制、年間休日126日(2024年度) 年次有給休暇24日、リフレッシュ休暇 、ファミリーサポート休暇 (出産休暇、育児休暇、介護休暇 等) |
| 福利厚生 | 各種社会保険、 住宅手当制度、寮・社宅制度、 企業年金制度、財形貯蓄制度、日立グループ持株会制度、日立グループ団体保険、日立家電品の割引価格購入、カフェテリアプラン制度 等 |