空調ソリューション事業部 清水空調本部
モノづくり改革部 環境グループ
建屋・設備を対象とした施設管理（ファシリティマネジメント）業務【正社員】
勤務地：静岡県静岡市職務内容
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【配属組織について】 ミッション／期待する 役割・責任 |
当事業所における施設管理機能を強化し、老朽化設備への計画的な改善対応と、安定した事業継続を支えるための施設運営体制を構築することが本ポジションのミッションです。 併せて、10棟以上の工場建屋を対象とする大規模耐震補強プロジェクト（2035年完了予定）を推進し、事業所の安全性向上と将来にわたる事業基盤の確立に貢献していただきます。 |
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携わる事業・ビジネス・ サービス・製品 |
当ポジションは、事業所の建屋・設備を対象とした施設管理（ファシリティマネジメント）業務および、10棟以上の工場建屋を対象とした大規模耐震補強プロジェクト（2035年完了予定）に携わります。施設の維持管理、営繕、増改築、耐震化の計画立案から施工管理までを含む、事業所の安全・安定稼働を支える基盤づくりが主な役割です。 また、環境ISO対応や廃棄物・排水管理など、環境管理業務のチーム協力も行い、持続可能な事業所運営に貢献します。 |
| 募集背景 |
当事業所では、施設管理体制の強化に向けて新たな仲間を募集しています。 現在、当事業所の施設管理は限られたメンバーで対応しており、設備の老朽化に伴う故障対応や改善業務の需要が高まっています。今後はより計画的で持続的な施設運営を実現していくため、新たな力を必要としています。 さらに、当事業所では 10棟以上の工場建屋を対象とした 大規模耐震補強プロジェクト（2035年完了予定） を本格的に推進していきます。生産ラインを稼働させながら工事を進めるため、工事計画の立案、設計事務所との協議、関係部門との調整、施工管理など、事業所の安全性と未来を支える重要な役割を担っていただきます。 |
| 職務詳細 |
■事業所設備・建屋の老朽化課題に対する計画的な維持管理・改善施策の立案および実行 ■耐震補強プロジェクトにおける工事計画立案、工程管理、リスク評価、コスト管理などのプロジェクトマネジメント ■設計事務所・施工会社との調整、補強構造の技術検討、工事実施に向けた具体的な協議推進 ■生産を止めずに工事を行うための関係部門（製造、保全部門、品質、安全など）との調整および利害調整 ■工事期間中の現場管理、安全管理、品質確保、施工進捗確認 ■施設管理と耐震補強の双方における改善提案・課題解決を主導し、事業所の安全性・快適性・生産性向上に寄与 ■中長期の施設投資計画の検討・立案を通じ、事業所の持続的成長に向けた基盤整備を担う |
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ポジションの魅力・ やりがい |
この仕事は、単なる保全業務にとどまらず、事業所全体の価値向上に直結するダイナミックなプロジェクトに携わることができる、大きなやりがいのあるポジションです。施設管理の知識を活かしながら、プロジェクト推進力や調整力など幅広いスキルを身につけたい方には最適な環境です。 |
応募資格
| 必須条件 |
■ 経験 建築・設備いずれかの分野で施工管理または工事計画立案の経験 （新築／改修問わず可） ■ 職務知識（スキル） 建築構造、設備（電気・給排水・空調等）に関する基礎的な技術知識 図面（建築図・設備図・構造図）の基本的な読解力 日本語（業務遂行に支障のないこと） |
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| 歓迎条件 |
■ 経験 建屋・設備の施設管理業務の実務経験 関係部門・外部業者との技術的な調整・折衝経験 ■ 職務知識（スキル） 工事工程、施工手順、安全衛生管理に関する計画・管理スキル 多棟・多工程案件の管理に必要なプロジェクトマネジメント能力（進捗管理・リスク管理など） 老朽化設備の不具合対応に必要な原因分析・改善提案スキル ■ 資格 第二種電気工事士、建築施工管理技士（2級以上）、管工事施工管理技士（2級以上）など、工事・設備管理に関する資格 |
| 人物像 |
■技術的思考と現場対応力を兼ね備えた方 建築・設備・施工に関する専門的視点を持ちながら、現場で発生する課題に柔軟かつ迅速に対応できる方 図面・設備仕様・工事工程などを自ら理解し、判断根拠を持って行動できる方 ■主体的に動き、周囲を巻き込みながら物事を進められる方 設計事務所・施工会社・製造部門など、多様な関係者を調整し、合意形成を図れるコミュニケーション能力 自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる推進力のある方 ■長期視点でプロジェクトに取り組める粘り強さ 2035年まで続く耐震補強プロジェクトに対して、長期的な視野で計画的に取り組める方 中長期課題に対して継続的に改善・最適化を図る粘り強さ ■組織協働を重視し、周囲と知見を共有できる方 ベテランから若手まで幅広いメンバーと協力し、知識・ノウハウを共有できるオープンな姿勢 チームワークを重視し、周囲と連携しながら最適な成果を追求できる方 |
| 最終学歴 | 大卒以上 |
待遇
| 想定ポジション | 担当者～主任 |
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| 給与 | 年収：470～950万円相当（当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定） |
| 勤務時間 | 7時間45分(開始時刻および終了時刻は就業場所により異なります) |
| 勤務形態 |
・フレックスタイム制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当 等 |
| 賃金改訂 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 労働組合 | 有 |
| 休日休暇 |
完全週休二日制、年間休日126日(2024年度) 年次有給休暇24日、リフレッシュ休暇 、ファミリーサポート休暇 (出産休暇、育児休暇、介護休暇 等) |
| 福利厚生 | 各種社会保険、 住宅手当制度、寮・社宅制度、 企業年金制度、財形貯蓄制度、日立グループ持株会制度、日立グループ団体保険、日立家電品の割引価格購入、カフェテリアプラン制度 等 |